日常行为规范
为进一步提高公司员工素质，展现员工良好的精神风貌，特制定本要求如下：
一、 养成相互问候的习惯
a) 早间见面的问候
“早”、“早上好”、 “おはよう”、“おはようございます”
b) 其他工作时间
“您好”、“姓+职务+好”、“こんにちは”
c) 下班的问候
“再见”、“お疲れ様でした”、“お先に失礼します”
d) 客户来访问候语“こんにちは”
※ 问候时面带微笑，点头示意。
二、 办公室行为规范
a) 间休时间安排：上午10：30~10：45，下午15：00~15：15。除间休时间允许外出吸烟、上洗手间、打电话等，其他时间不得私自离岗，特殊情况到组长请示。
b) 在办公室内不允许擅自离岗、串岗，如果特殊情况必须稍离开一会时，告知邻近位置同事。在办公区行走，脚步要轻快，不得东张西望交头接耳，不许在办公时间聊私人话题。
c) 办公时间除间休时间外，不允许接拨私人电话，如有要事电话时间不允许超过1分钟。
d) 保持办公桌面整洁，桌面上不允许堆放除办公用品之外的其他任何杂物（包括包、手机、水杯等），要求水杯及其他饮品全部放到饮水间橱窗内，每次喝水时间不允许超过3分钟。工作时间不允许吃零食，嚼口香糖，听音乐，上外网，用聊天工具。
e) 不允许在工作时间内进行午餐预定，可利用早上或间休时间订餐，各组担当安排固定人员进行订餐，统一汇总。且禁止在职场内用餐，午餐时间注意环境卫生。
f) 办公室仪容仪表：保持衣装整洁，不穿拖鞋、露背装、吊带衫、透明装，不化浓妆，不擦过量香水。
※以上行为规范如有触犯，按每人次5元罚款，并点名通告批评。
三、 文明礼貌
a) 进入领导办公室：必须先敲门，经允许后方可进入，并且说“对不起，打扰一下，……”。见到领导正在接听电话或与人商谈，要在门外等候，不得轻易插话。
b) 无论从哪里得到了什么程度的帮助，得到帮助后都要礼貌的说声“谢谢”。
c) 打扰到别人工作或给别人造成麻烦，都要礼貌的说声“对不起”。
d) 如果在办公室道路狭窄的地方遇到，要互相礼让，不能抢行。
e) 各担当在给大家指示之前，要先引起受众注意，可以预先说“**注意一下”。
f) 当他人在发出指令的时候，如有存在疑问的要举手示意，不得冒昧插话。
g) 接电话时，电话接通后应先说：“您好，大连尚呈公司**办公室”。拨电话时，电话接通后应先说：“您好，我是大连尚呈公司的**，我找**”。
大连尚呈-人事部
2007-8-17

我们上班的时间是9点到12点 下午一点到6点。3：15到6点都不让上厕所。你行么？

世界上是不是还有种东西叫什么来着？叫人权么？

人权啊人权

跳之则解脱之

果然比较恶心，大小便是工作时间产生的，就应该给出足够的时间解决。哈哈，我们公司不允许上MSN，和QQ，其他还好。就是工资低了点。下周一集体出游

管中窥豹可见一斑，从这点就能看出我们公司已经混乱到何等程度了。归根揭底就是因为从总经理到下边管人管事的，都是些管理方面的庸才，给公司弄的乌烟瘴气，个个都勾心斗角，明争暗斗的，你们想想一个几十人的小公司（bpo人多，5、60号）而已，领导各个推卸责任，互相攻击，下边人员流动想流水一样。公司给员工的待遇呢？保险不交，公积金好像刚给补上（我的还没看到），压榨工资不说，连工资都不按时发了，让下边的员工怎么干活，有什么归属感。能走的就走了。不能走的也在做和尚撞钟，混日子。谁会为那些××卖命，一个公司开到这个程度也算够厉害的了。没办法管理了就弄个什么行为规范不让说话、不让上厕所，你们见过哪个公司这么管理员工的么？只有管没有理，会是什么结果？

自己顶。没意思啊。真不爱干了。越来越不爱干了。干什么赚钱多啊？卖身也比做软件强

好像 人体器官 比较值钱
要不你考虑考虑？

现在卖器官是犯法地